印度盛产美国500强公司高管 他们究竟怎么做到的?(图)

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【国际】印度为什么盛产跨国公司CEO?


印度裔高管到底有多厉害?


北京时间8月11日,谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇(Larry Page)宣布了公司重组的消息。佩奇将与另外一位联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)创办一家新的控股公司Alphabet(编者注:中文直译为字母表),两人分别出任CEO与总裁职位。

据悉,Alphabet将取代谷歌在纳斯达克上市,原先的谷歌将成为Alphabet的全资子公司,谷歌原产品大管家、印度裔高管桑达尔·皮查(Sandar Pichai)将出任新谷歌的CEO。

加上现任微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella),全球移动互联网时代两大科技巨头微软和谷歌,都已经被印度裔高管所掌控。这让人们再一次看到了印度裔高管对于硅谷乃至美国科技行业越来越大的影响力和话语权。难怪印度媒体曾不无骄傲地写道“印度向全球出产CEO”。

全球500强企业中,还有哪些企业的高管是印度裔?为什么印度裔高管备受青睐?中国高管和印度高管差在哪里?

美国500强企业中,外籍高管最多来自印度裔,中国大陆无人上榜

印度裔高管在美国500强企业中占据怎样的地位?

8月14日,《中国经济周刊》委托派思咨询(APEX RECRUITER)对美国 500 强企业印度 CEO 的现状做了分析报告。

派思咨询在研究了2015年美国500强企业CEO国籍分布后发现,75家(15%)企业的CEO为外籍或外裔身份,而425家(85%)的企业还是由美国本土CEO领导(图1)。

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在这75位外裔(外籍)CEO中,人数最多的是印度裔(籍)(10位);紧随其后是英国裔(籍)CEO数量为9;加拿大裔(籍)和澳大利亚裔(籍),分别为7位和6位。其他国家的还包括巴西、土耳其、伊朗、阿根廷、南非等。值得一提的是,中国香港裔(籍)和台湾裔(籍)分别有一位CEO位列其中,但中国大陆无人上榜(图2)。

这10位印度裔(籍)高管中,有7位所在的美国公司为科技行业,再次佐证了印度对科技行业的影响力。

尽管在多数情况下,印度裔(籍)高管都不是他们所领导公司的创始人,但是,他们却都是备受尊敬的职业经理人,他们在担任这些大公司的掌门人之前,已经在一些公司担任过诸多职务,是逐步晋升的结果。此次晋升新谷歌掌门的皮查也是从2004年开始就加盟谷歌。

与此同时,美国作为全球科技公司的孵化前沿阵地,对印度裔人才的欣赏和培养也为印度裔领袖级人物的出现提供了土壤。例如,专门引进高科技人才的H1-B(外籍专业技术人员)签证中的绝大多数被印度人分享。

为什么是印度裔高管?

—语言、抱团、办公室外的社交、善于领导不同意见的人

虽然印度是全球最大的软件和后端服务外包大国,在IT科技领域具有培养高端人才的优势,但单纯的技术原因还不足以解释其为何盛产跨国公司高管。

到底是什么原因让印度高管更容易受到跨国公司的青睐?

首先就是:印度人的英语水平比大多数国家的居民都要高。也许很多人会觉得非常滑稽,印度人那口音极重的英语怎么能算好?

中国与全球化智库(CCG)执行秘书长苗绿告诉《中国经济周刊》记者,尽管印式英语很难听懂,但毕竟英语也是印度的官方语言之一,许多受过良好教育的印度人不但习惯于使用英语交流,更重要的是,他们懂得用英语来思考。

世界顶级猎头公司之一的光辉国际(Korn Ferry)北京公司总经理刘家良告诉《中国经济周刊》,印度高管的语言占优势,但不是主要原因,印度高管的英语逻辑思维和表达是强项,中国高管说英文没有问题,但是要走到上层用英文做辩论的时候就会显出弱势。

“这也解释了为什么许多哈佛教授、麦肯锡的顾问,甚至商学院院长多是印度裔的原因。”刘家良说。

据公开资料查询,2010年,美国著名的哈佛商学院任命印度裔的尼廷·罗利亚(Nitin Nohria)为该学院第10任院长,也成为这个著名学府102年历史上首位非本土裔的院长;芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔(Sushil Kumar) 担任新的院长;在欧洲,原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩(DipakC.Jain)2011年也担任了欧洲工商管理学院(INSEAD)商学院院长一职。

“现在世界上研究中国的专家里,牛津大学中国中心的主任也是一位40多岁的印度教授,这不仅说明印度人写论文的能力很强,也说明其管理能力得到世界认可。”苗绿说。

其次,印度人非常“抱团”。有笑话说一家公司进了一个印度人,就会引来一群印度人。

刘家良表示,印度人互相帮助的传统非常明显,和中国的高管为了避嫌不同,印度高管真正做到了“举贤不避亲”。

“你必须适应新的地方,不管到哪儿,都得尽快建立一个圈子。”联合利华公司前任印度裔CEO文迪·邦加(Manvinder Banga)说。而他同为印度裔的弟弟则是万事达卡的现任CEO安杰·邦加(Ajaypal Banga)。

派思咨询CEO李晨告诉《中国经济周刊》记者,印度人在相互之间的朋友推荐方面做得一流。他们乐此不疲地把自己的亲戚、朋友,之前的同事,甚至不认识的人,只要是印度人,都努力介绍到自己所在的公司里,形成了非常强的一个“印度圈”,好的职位和资源坚决第一时间介绍给印度人。

“印度人的自我圈子文化在美国硅谷中已经成为了一个极其显著和特殊的现象。在英特尔公司的餐厅内,大片的印度人甚是热闹。”李晨说。

除此之外,刘家良表示,印度高管除了埋头苦干之外,还非常注重办公室以外的社交活动来获得老板的信任。印度高管们对有助于提升自己职业生涯的“非正式场合”的活动,如陪老板喝咖啡、吃饭等方面都会处处留心。而且他们在对自己职业生涯向上走的决心方面比中国高管更加强烈。

刘家良用了“Desperate”(绝望)这个词来形容印度高管在海外的发展动力,与印度高管的“孤注一掷、破釜沉舟”相比,因为近年来中国经济的高速发展,中国高管会有干不好还可以回国发展的备选,所以往往不会表现出与印度高管相当的升职决心。

最后,刘家良表示印度高管最为重要的特质在于善于领导和管理不同政见的人。因为印度高管从小生活在多民族国家,从小就擅长辩论,擅长处理与自己意见不同人的争论。而中国本土高管大多成长于比较单一的社会环境中,更注重的是对上级的服从,对持不同意见的人很难接受。

“也许印度高管的实干能力没有中国人强,但是他们更热衷于表现自己的观点,同时也更善于接纳不同意见的人,这都是跨国企业CEO所需要的特质。”刘家良说。

苗绿表示,中国的文化体系里包括“枪打出头鸟”、“掌握一门技能”等都从一定程度上束缚了人们的思维。

刘家良也表示中国的教育更加擅长培养一个个“精致的个体”而非接受“异己”领导全局的战略家。

苗绿说,目前中国也已经开始意识到应该在国际组织和跨国公司中培养自己的人,输送华人,这也是提升中国软实力,更多地参与国际规则制定的“隐形战略”。


烟雲群巒 发表评论于
@TheEarth: 当然语言是最强有力的武器,但是!不是语言优势的问题,我们要将格局放大到全世界去看,以英语为母语的国家有很多,大英帝国所殖民的国家,甚至是以单一母语为英语的国家亦有许多,像澳洲,新西兰,苏格兰....

拨尖的印度人材在英美的科学,医学,金融,管理诸之方面确实很优秀
红新 发表评论于
是的,同是中国人,为了谁在抗日战争中贡献大还吵来吵去,互相抵毁
happybob 发表评论于
不服不行,事实雄于雄辩。
烟雲群巒 发表评论于
没有背景的印度人去欧洲,来美国要比没有背景的中国人去欧美艰难百倍以上。
在洪流中抓住稻草,你就是扒他的皮他也不肯放手的。用尽一切办法就是为了成功。身边的例子太多,太多。
印度人有他的优秀之处。
TheEarth 发表评论于
因为母语印地语不能在印度通用, 印度英语能。 就因此溢出高管。
smart321 发表评论于
因为中国从小就受到教育,习惯被人管理.
boiler 发表评论于
中国盛产世界五百強公司: (2015's Fortune Global 500) 98间中国公司入位, 占近20%。 自己做老板和管理。 印度才"盛产"8间公司!
定力 发表评论于
Companies ruined or almost ruined by imported Indian labor,

***blog.ontrackjobsearch***/uncategorized/companies-ruined-or-almost-ruined-by-imported-indian-labor-the-facts-and-a-case-against-the-h1-visa/


******theapricity***/forum/showthread.php?101245-Companies-ruined-or-almost-ruined-by-imported-Indian-labor

正常读者 发表评论于
我们这些小股东,逃离印度人当管家的企业,是唯一选择。
西方社会的结构,本来就是挖空心思来逃避责任,
有了印度人这个替罪羊,他们还不为所欲为??哈哈
zzbb-bzbz 发表评论于
溜须拍马,等级观念强,党同伐异,语速快口音重,中国缺三百年被殖民
wsndy2 发表评论于
为什么印度是一个很落后而且没有什么希望的国家,他们究竟怎么做到的?
chichimao 发表评论于
印度人是光著屁股打老虎 既不要命 更不要臉 怎麼比?
del_rio 发表评论于
印度人有个致命弱点,如果印度高管决策上有错误,印度下属不敢提出不同意见,这个错误会一直持续到盖不住爆发为止。这也是印度航母,坦克,战机一直做不好原因之一。记住是印度人把Nokia给弄夸了
sayyousayme 发表评论于
五百个公司里出了10个,2%,就叫盛产了。
HBS 发表评论于
我问过 硅谷的烙印也有很多低种姓后代。劳模 烙印 阿拉伯, 米国的明天啊!
HBS 发表评论于
老印唯一值得学习是“举贤不避亲” - 中国人扶持中国人。
只是中国人圈子太多:陆港台,左中右,法伦民运, 再加上宗教信仰儒法佛基督天主伊斯兰。
古尔德 发表评论于
红头阿三应该感谢被殖民了好几百年。
正常读者 发表评论于
意淫伤身,主要原因是,
印度人在白人的脑袋里,一直就是管家的角色,
白人的治理哲学,一直就是找没有威胁的人当殖民地的中间缓冲带,
一旦与主流族裔发生激烈冲突,就拿他们开刀服众。哈
ActRiot 发表评论于
主要是语言优势。此外脸皮厚,敢开口索取。

王剑 发表评论于
其实就是因为犹太人喜欢印度人,并且认为印度人是可控制的,但是对犹太人来说中国人不可控制,结果很明显
诚信 发表评论于
这篇《中国经济周刊》的文章没有多大参考价值。作者不了解美国实际情况。

“在这75位外裔(外籍)CEO中,人数最多的是印度裔(籍)(10位);紧随其后是英国裔(籍)CEO数量为9;加拿大裔(籍)和澳大利亚裔(籍),分别为7位和6位。” 这个数字与题目“印度盛产美国公司高管”自相矛盾(contradicts)。实际上,在美国职场,印度裔人数远超英,加,澳等国10倍以上,平均下来,印度裔远远落后。

在“语言、抱团、办公室外的社交、善于领导不同意见的人”这些方面,与英,加,澳裔相比,印度裔处于很大劣势。只是与中国大陆人相比有些优势而已。

文章没有触及问题的根本原因,表面现象也表述很不准确,没有价值。

我是一元党 发表评论于
印度都是高种姓的统治阶级出来,而中国则都是中产后代工程师出来。
mesa 发表评论于
别担心,印度人适合在大公司搞吹牛,拍马。他们在美国的崛起,说明美国的衰落。你看中韩日本公司里哪有印度人?东亚崛起,印度搞得一蹋糊度。说明印度人上升不过是美国人提携的结果。
印度人泛滥的公司,迟早要落败在东亚公司的手上。
SilentStorm 发表评论于
》》中国大陆无人上榜

这是中国高考科举教育制度和10年文革窝里斗的文化遗产
路过瞧瞧 发表评论于
这话应该这样说:
-印度盛产美国500强公司高管;
-中国盛产中国500强公司高管;

推广一下:
-日本盛产日本500强公司高管;
-德国盛产德国500强公司高管;

。。。。。。
shanshanlaichi 发表评论于
好文章
印度人喜歡抱團
中國人一直都是一人龍,一群蟲的窩裡鬥
而且很不喜歡推薦自己人
擔心如果自己人做的不好,影響自己的聲譽
而且自己過得好就夠了,能做個房東就很好了
中國人的小農經濟意思一直都沒變
應為中國一直都是封建社會
dalyhere 发表评论于
印度人是最优秀的人种:聪明,工作勤奋,脸皮厚