歧视是指由于某人属于特定群体而受到不公平或恶劣的对待。具体地说，歧视是基于种族，性别，年龄或性取向等特征对人和群体的不公平或偏见待遇。

最近发生的亚特兰大对按摩院亚裔女性仇恨枪杀；加州对年老华人肢体袭击……，不仅是歧视，而且是仇视，由此引发全美亚裔的抗议大游行，禁止歧视，禁止仇视！

2020年，加州硅谷湾区一个菜市场的收银员，对一位华人客户大吼：中国新冠者，滚出去。这位华人在媒体上公布此事，引起全体华人愤怒抗议，两小时内该店经理出面道歉，清理了收银员。

美国华人圈内感受歧视有各种体会，各种议论不同，和各种处理方式。总的说来，如果是在社会上受到工卡歧视，同仇敌忾，互相声援的机会很大，有道是一人为大家，大家为一人。

但是在美国的职场上，情况就大不相同，首先美国各机构和公司，有明确的公司法规定严禁歧视，一旦出现歧视言行，举报到公司人事部，州和联邦就业公平法机构，甚至司法机构， 只要证据确凿，对当事者公司和个人都有严重后果。

美国中，大型公司要求员工每年完成严禁歧视法规的学习，并签字证明自己对此法规不仅知晓，而且执行。大多数员工做到不公开表示歧视，坚持歧视言行者，抓到就开除，但是隐晦的实际歧视处处存在，经常是可以体会到，却抓不着；或者抓到事实，却由于各种原因没有留存证据，造成维权效果微量。

在美国公司内受到歧视，不要指望人为你游行和声援，保持沉默和距离，是许多同事为己求生的办法， 现实的人生是冷酷的。

作为职员自保的办法，包括保留歧视言行证据和汇报给人事部门留档。

我曾经在世界顶级网络公司工作时被一个白人同事公开言论歧视，并且有证人在场，我的顶头上司是美国白人，非常愤怒地要求开除该员工，他的上司是英国白人，一边把事情压下，一边苦苦恳求我不要举报给人事处，否则他会被开除，他保证对当事者进行严肃处理。我犯了两个错误：第一没有直接向人事部门备案；第二没有写一封邮件给这两位老板，总结他们的对话和处理建议。在后来维权过程中，取胜效益微不足道。

美国有规模的公司人事管理部门，包括一个和员工维系良好关系的管理方面，专门负责解决员工与管理阶层之间的问题或纠纷。直白地说，公司的人事部门是以公司利益为重，假定员工的举报会使公司遭受官司和社会名誉损失，人事部门会努力一方面安抚员工，一方面有适当的处理。如果举报事实不全，公司基本上草草了事，不予以理睬。

在硅谷高科技公司中，工程师和IT部门，以及财会业务相关部门，员工来自各类人种，是一个多文化的机构，虽然各种工作和升迁机会不均等，裙带关系严重，但是可以直接取证的歧视言行有限，一旦出现会给公司沉重一击。

许多大公司内部的保安信息情报案件调查机构，白人男性员工占据多至90%，有限的女性中有色人种女性更少。不平等待遇变得堂而皇之。一位华人女性是机构里的唯一华人，六个新员工培训时，四位美国白人一组，华人和唯一的黑人一组。进入工作后，几个人程度因为各自背景不同，进展不同，大家在做某类课题时所犯错误不相上下，结果白人男性老板盯着华人员工穷追猛打，设陷阱，编故事，直到华人奋力反击，知情的同事看不下去，暗地鼓励和帮助，老板悻悻地垂下不平等的乱棍。

几次听到一些带着雄厚资金移民到美国的同胞说，根本不相信美国存在歧视，他们在美国从来没有感受到歧视。恭喜他们 !  同时感谢美国国家立法严禁歧视。只是他们没有受到直接的歧视，不等于美国不存在歧视。

社会上公然歧视言行，会受到社会的抨击。这和职场上受到歧视，基本上必须孤军奋战是完全不同的。

虽然美国有各种机构帮助打击歧视，维护员工利益，但是一旦举报，就会受到各种刁难和打击，这个现实必须面对。有个员工质询公司克扣假日，举报到加州劳工局，他的灾难从此降临，老板在工作上处处刁难，在不违法的前提下，把他修理得度日如年。同事们为了保护自己的工作，也对他爱答不理，他说自己像牢狱犯一样求生存。好在公司一不留神又犯法，他赢得官司，获得赔偿，离开公司。

这几日美国各地区亚裔维护尊严和权利的大游行声势浩大，为提高亚裔社会地位做努力。同时希望亚裔在美国各公司和政府工作时，不要忍气吞声地接受各种歧视，要为自己的权益当仁不让地抗争。身旁的亲朋好友，甚至不相识的亚裔，应该支持这些为自己的权益抗争的人们，少说不说怪话，一人为大家，大家为一人。

美国是移民国家，是世界唯一的一个接受各种文化，予以尊重给予空间的富有国家，我们带着自己的文化，智慧和勤奋加入美国，我们为美国的伟大作出不同程度的贡献，也要为抵制歧视作出努力！