【办公室风云录】在一怒之下,我将小老板告到人事部
文章来源: 嵚崟2018-11-09 08:38:53

办公室里每天都在上映着不同的故事, 有平平淡淡的,有高低起伏的。在这个聚集聪明人的小组里,人与人之间的斗争更加的惨烈和白热化。我, 作为这个公司, 这个组里, 最低层的一个小小的平凡的职员,不幸地也卷入其中。难道,这就是上天对我的最好的眷顾?                                                                                                                                                                                                                                            -----   题记

 

第一章

乱字当头

今天再回过头去看看当时整个部门的状况,一个字就足够了, 那就是“乱”!“乱”! “乱”!

我的小老板和我一样, 同是东方人,同是女性,同时又有着类似的文化背景,似乎这是一条无形的纽带把我们连在了一起。我从小老板身上不仅学到自尊自强,也学到了工作上实用的技巧和经验。我的好学留给小老板很好的印象, 她似乎很看好我。虽然我不喜欢她的为人处事,但是她是老板,我也只好顺水推舟,渐渐地成为她身边的得力干将。小老板曾经私下暗示我做她的经理,可以加薪水, 不过我的心思没在那上面, 因为管人和与人打交道我都不擅长,而且太累人了,我还是喜欢做我的小职员。

小老板的老板我称之为大老板, 大老板的老板是CIO,  这个CIO 是新人,他必须在两年内看到自己的政绩,否则无法向CEO交代。为什么两年呢? 有这样的一种说法,新官上任之后有两年时间可以去证明自己的能力, 如果无法证明自己的本领,会被公司请走。  我们这个大老板也是新任总监,理所当然也是想出成绩,于是他给小老板接连不断地施加压力。小老板不做具体的事,最终,这些无形的压力全然来到我和我的同事们的身上,让我们透不过气来。

曾今有一次,小老板问责同事瑞老头。瑞老头是个温和的人,从来没有听到他说过过激的话, 更没有看到过他当众发脾气。 当时的小老板情绪激动,问话咄咄逼人,同事瑞老头正在喝咖啡,被问话逼得双眼通红, 情急之下,他拿着咖啡的手抖了抖,褐色的咖啡洒在自己白色的衬衫上。

高压政策下,小老板的情绪化和坏脾气导致她和上级关系不好,两个老板互相牵制,互相制约, 互相抱怨。

大老板喜欢亲自管理具体的事物,小老板不喜欢自己的老板擅权。当总部要给大老板作360度调查时,小老板怂恿她的这些下属们尽管披露大老板的不是,她不仅告诉大家调查是匿名的, 还让大家可以任意举报。

同样的,小老板的情绪化和坏脾气导致她和下属关系的恶劣,大家对她抱怨连天。

小老板在组里是老大, 她利用自己的职权断断续续解雇了好几个下属。加上我们公司被大公司收买, 再加上那几年整个经济的不济, 导致我们公司不断的裁员,我们组已经没有人可以解雇或者是裁员了。

话说越忙越乱,越乱越忙。本来不小心就容易犯错,再加上乱上添乱, 组里出现紧急情况更是家常便饭。

我是专家,也擅长学习。除了做好本职工作, 解决组里紧急事件外,我还要帮助同事, 做电话服务, 参与会议讨论,并随时准备好解答其它部门同事的问题。当然,得到同事的认同和认可, 是我最大的欣慰。

 

第二章

总部的同事M

我当时独立做一个项目,因为我是这方面的专家。大老板看好我,还邀请我去总部和其他总部的成员见面。大家面对面时都十分友好,毕竟谁都希望做出成功的项目。

小老板自己要强,也给身边的干将带来巨大的工作量和工作压力。我为了赶上最后期限,不得不在晚上加班加点, 周末两天也得搭上。小老板视而不见,她认为理所当然。

总部的有些同事有优越感,瞧不起下属公司同事,在我做这个项目时, 我就碰到了这样一位,她是同事M。她的工作头衔翻译过来是业务分析员。她来公司一年左右,此人长相可爱, 声音甜美, 深得她的上司喜爱。我去总部见到她时, 开始时也喜欢和她交往。

随着项目的进展, 我和同事M 有了更深的接触。同事M认为自己是总部的人, 又是商业分析人士,而我只是他们下属公司一个小职员, 我应该听从她的号召,我的建议在她那里根本不起作用。但是,她又不懂技术,为了及时完成项目, 我只好发送伊妹儿求助总部的大老板。当我这边的工作做好需要测试时,同事M愚蠢地告诉我,她那边的工作已经完成,不能帮我测试, 她的话让我哭笑不得, 我们是一个团队,应该互相帮助的。幸好我事先报告了大老板,同事M知道后不得不委屈求全。

总部的同事M向小老板添油加醋投诉了我的不是,这件事让小老板很惶恐, 据说是她惧怕总部的人。 结果, 没有支持, 没有问询,没有理解,小老板来到我的桌子前,当着众多的同事,她不问青红皂白,声音尖锐严厉地批评斥责我。本来我的工作压力几乎已近极致,再有我的精神上的承受力是零,已然无法思考。小老板的行为让我非常的震惊和气愤。同事中没有一个人站出来说话,有的只是沉默。

总部曾经要求我们每一个职员学习公司法规。我记得其中一条是如果你对你的领导不满或发生冲突,你要及时向人事部报告。我记住了,我也相信我们每一个人都应该遵守公司规章制度。

小老板说完话回到她的办公室,我站起身来,想都没多想一下,我将小老板告到了人事部。人事部的负责人B听完我的控诉,没有发表建议和意见, 只是问了我好几次是否要喝咖啡。其实我只想告诉他,我不是来找咖啡喝的, 我需要的是公道。

 

 第三章

事发之后

从人事部回到座位后我告假回家。我太累了,这种累不仅包括精神上的还有身体上的, 我需要很好的休息。当天LG回家后,我告诉他发生的这一切,他非常吃惊,愣了半天才说,如果我事发之前给他讲,他一定不会建议我去人事部告发小老板的。可是事情已经发生了, 我也不可能改变过去,一切只好听天由命。

事发第二天,我真的是太累了,我的大脑一片混乱,我需要补充能量。 于是, 我又请了一天假。在同事ST的建议下, 我打电话给总部的大老板报告我将小老板告到人事部的过程。大老板连连说了好几次,她太累了,她太累了。估计我当时比较的情绪化,有点语无伦次,大老板还让我好好休息。

小老板是极具聪慧人士,她很快知道我告发了她。 当小老板向我求证时, 我当即承认。大老板曾经问过我,为什么小老板会知道我去人事部告发她。我当时真的以为是小老板自己猜测出来的。

后来我才知道, 人事部B那个可恶的家伙向小老板透漏了我去人事部告发她的事。按说这种事情应该是高度保密,B这样做违反了公司章程。但是还是这同一个人,不仅没有受到任何惩罚,还在不久之后调到了总部, 和原来的老板平行向上汇报。

哎!这是个一个什么样的世道啊。