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在我周围有蛮多优秀的华裔第二代上了常春藤大学和其他排名靠前的大学，由衷地为他们高兴；我的女儿这个月也将从常春藤大学法学院毕业了，为她高兴和骄傲。
每个孩子学业上的优秀，有自己的努力，也有家长的付出和教育，在读书阶段，华裔的优秀成绩是有目共睹，也得到了各族裔的肯定。但是，当我们的孩子走上社会，毕业后在职场上的表现是否如学业上的表现那么优秀呢？
目前我们所看到的是：优秀华裔尽管蛮多的在大公司工作，收入进入美国高收入群体（top 10%) , 但是做到高层管理层的却寥寥无几。这里面有客观的原因，受到常春藤名校人文熏陶的群体优秀华裔进入美国职场的时间较短，平均年龄相对太年轻；主观上，华裔家长在教育孩子的时候，过于注重孩子的学业表现，却很少有家长刻意去启发和培养孩子的领导才能。
于是，有人提出：优秀的华裔是不是纸老虎？这里的“纸老虎”是指华裔上学时候是老虎，到了职场就成了纸上的老虎，不再那么有竞争力和成为各行各业的领导者。
我个人觉得“优秀华裔是纸老虎”的结论下得为时过早，大批的优秀华裔第二代还太年轻，作为群体他们中的大部分还在上学阶段和刚踏上职场，十年后，当他们通过职场的打拚和历练，他们会成为各行各业的佼佼者和领导者。
我们要做和能做的就是给他们创造成就他们优秀的机会，向如SCA5之类的阻力说：No !
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