我曾经认识一位长者，他是少年科技大毕业的高才生。

大家都知道，能进少年科技大的人，都是人尖子里的尖子，具有超凡的才华。

他毕业以后，很顺利地找到了梦寐以求的工作，工作也很努力，很受领导青睐，年轻有为的他，顺利地娶妻生子，非常春风得意。

若干年后，在一次加工资的时候，因为名额有限，在三个都达到条件的人中，他是这三个人中工作时间最短的的人，为了照顾一个生活比他困难的同事，领导就找到他谈话，希望他能等一年，明年再考虑他。

没有想到，他反应十分激烈，领导非常为难，帮他向上级申请多一个名额，可是没有批下来，最终，他没有加成工资。当时一级工资七块钱，就为了这七块钱，他从此就与领导和那个被加了工资的同事结了仇，处处与他们作对。

本来，领导是考虑第二年就给他加工资的，可是他那一年工作上非常马虎，很多任务故意不好好去完成，还不断找茬与那个同事闹矛盾。如此一来，领导过了一年后，还是不给他加工资。当时有人劝他，七块钱没有什么了不起的，但是他说，他这辈子从来没有受过这样的侮辱，他什么都比别人优秀，是少年科技大的高才生，差一级工资，让他无法做人。

就这样，他气炸了，认为领导戏弄、欺骗了他，整个人就疯掉了。而且是武疯子，会打人。单位不能开除有精神疾患的人，他老婆为他多方求医，在经过治疗后，他基本上不再随意动手了。

他所在的那个部门基本不安排给他具体工作，他每天去报到就有工资拿，但是，他每个月发工资那天，就会到财务去问：“这个月我的工资加了没有，你们找领导，帮我办一办，办一办。。。”

这个少年科技大毕业的高才生，就这样毁掉了。他后来不可能再做什么贡献了，国家养了他十几年后，他有一天突然要拿刀砍他的老婆，被老婆关在门外。因为是冬天，第二天一早，有人在路边发现了冻僵了的他。

他的一生就这么走完了。

这事能算领导的错误么？如果他的心宽一点，又怎么会这样。就算领导照顾了那个同事，也不是那个同事的错。何况，人家工作时间比他长，家庭又困难，而他就是认为自己是少年科技大的高才生，抱着老子天下第一的思想，接受不了这个事实。

所以，一个人，仅有才华是不够的，为人处世不地道，心胸过于狭窄，依然难以被人接受。

我想起我在加拿大遇到的一位人事处经理，他说他招人，能力只占百分之四十，他主要观察这个人的个性，做人是否诚实，善良，宽厚，如果心术不正，再好的才华他也不敢用，免得将来惹出事端，难以收场。

我觉得他的想法很有道理，中国人最讲究和气生财，西方人也开始具有这样的智慧了。

有了才华，再有一颗正直，向善的心，才能真正获得成功和尊重。即使是为了自我保护，也不能放弃做人的底线。