一个公司就是一个团队，需要每个人都步调一致，同心协力。任何一个性格古怪的人，或者难以相处的人在公司里都会对其他员工造成困扰，也会影响工作效率。因此，美国公司在雇人的时候，常常要考察应聘者的与人相处能力。他们认为，一个人能否在公司里和所有的人都和谐相处，比出色的工作能力更重要。那些与公司里其他员工格格不入的人，是不受欢迎的，被称作“怪蛋”（Odd Egg）。在美国公司里还有这样一句俚语“每个公司都有一颗怪蛋”，意思是说每个公司里都会有一个行为古怪的人。

在我曾经工作过的公司里，就碰到过这样的人。我的上海同事蕾就是这样一颗“怪蛋”。刚来公司时，蕾逢人便说，她家在中国如何有钱，地位高。她一直把自己当作世界的中心，所有的人都要围着她转。她在公司里负责维护自动加样机。市场上像她这样的人材比较缺，因而她开始还真的很得宠。问题就是从她和生物资讯部的副总裁合作一个项目开始的。因为公司小，再大的人物也要下来干活，而副总裁的这个项目恰恰需要她的帮忙，这在小公司里是再平常不过的事了。可是蕾不这么看，她认为副总裁选中她是因为她高人一等。项目做完以后，她觉得自己是副总裁的心腹了，便侍宠而骄，经常到一小时车程以外的地方吃午饭，一出去就是四、五个小时，公司里需要她解决问题，可是根本找不到她人影。她还在上班时间出去购物，喝咖啡，而交给她的任务她总是完不成。渐渐的，公司里的许多人开始有意见，在年终评定时，她老板只给了她一分，并且给了她三个月的改进时间，而她却满不在乎，她认为她和高层关系很好，她怎样做都不会有事。三个月到了，那些高层人物没有一个人出来替她讲话，那个副总裁更是怕沾上她，刻意疏远她。大家就这样眼睁睁地看着她被公司赶走。

听到这个消息，我的心情是夏杂的。诚然，每个公司都有一颗怪蛋，但是我无论如何不希望这颗怪蛋是我的同胞。尤其是在以老美为主的公司里，亚洲人本来就占少数，如果不能融入主流文化，一定会在公司里混不下去的。究竟蕾是这样变成一个“怪蛋”的呢？分析起来，大概有这样几个原因：

一是对自己的定位不够正确。虽然公司里的人职位有高低，在工作面前，还是人人平等的。每个人都应该做好本职工作。老板雇一个人，是为了完成工作。和老板关系再好，你还是一名雇员，如果不能完成工作，损害了公司的利益，老板也会不高兴的。而且，无论出身如何，在美国，大家是站在同一条起跑线上，没人会因为你的家事怎样就会对你另眼相看。自己更不能以此作为骄傲的资本，更不能认为自己高人一等而耍特权，尤其是在不确定自己是否真的拥有特权的情况下。

二是对公司的情况不够清楚。小公司通常是一个萝卜一个坑，和高层领导一起干活，稀松平常。小公司里因为人太少，大家低头不见抬头见的，更要和每个人都处好关系，千万不能只和上层相处好，而对下层不重视。固然每个人的职位都不可替代，但是得罪了下边的人，影响了团队的合作，就会对公司不利，任何领导都不会容忍这样的事。作为老板，公司的利益高于一切，任何私下的亲密关系也比不上。能够得到领导青睐的人，一定是那些既能想领导所想，为领导排忧解难，又能和下面的人打成一片，两头都叫好的人。

由此可见，在职场中，要想如鱼得水，一定要和上下级关系都处好，千万不要做这样一颗“怪蛋”，总是显得很个别，在众人中鹤立鸡群，这样下去，即使和上级领导关系好，也不能成为保护伞。做一个受大家欢迎的人，做一个领导喜欢，群众也喜欢的人，这样的人才能成为职场高手。