最近有关AA政策(会)导致亚裔华裔升学找工作更难等问题的讨论闹的沸沸扬扬。从我们华裔亚裔的角度看，那是深恶痛绝，尽管历史上我们曾有一段时间受益于AA制。时代不同了，亚裔尤其华裔现在的势力猛增，对这种AA我们一定要以各种形式抗争。但另一方面，我们又Overrepresented，亚裔人口仅占全美人口的5.6%，其中1/5是华裔 （3.79m），但在很多名校--私校还是公校--我们的份额达到40-60%, 像UCB， UCLA，UCSD等，在大多数Ivy League College也到20%以上。在Google的美国员工，亚裔占35%；在Microsoft的美国员工，亚裔占29%；在Facebook的美国员工，亚裔占43%；在Apple的美国员工，亚裔占15%；在Merck的美国员工，亚裔占12%；等等，其比例均远远高于除白人以外的其他族裔。这股势力不可阻挡，也反映亚裔华裔孩子聪明能干吃苦耐劳啊，但统治精英会感到一点不自在！这样任其发展，那还得了，这不丧失了这个民主国家的在高科技方面的民族多样性特征吗。

且不提两党对的AA态度，我以为一个大张旗鼓名正言顺地做，另一个偷偷的隐蔽地做而已，目的是相同的，但这一波AA会使墨黑大面积受益确是真的。这主要是墨黑民选代表在上层发声的结果，显然不是上层统治精英大发慈悲的结果。然而，AA政策从国家的统治精英的角度来看，除了政客在选举中拉票的需要，还有一个比较现实的问题就是为了平衡各族裔势力的需要。美国毕竟是移民国家，平衡各个族裔的利益是至关重要的，否则，国家的稳定和发展就会受到严重影响。尤其是，他们不会乐见亚裔特别是华裔和他们分享上层建筑的蛋糕。其实，这种平衡一直存在，只是这次平衡偏离我们，移走了我们勤奋努力得到的部分蛋糕，让我们感觉比较明显而已。因此，首先我们的民选代表也应该强力发声，告知社会，上学求职应主要以能力而非肤色种族为标准。如不发声，这个平衡就会弃我们远去而越发靠近他们。

既然AA的大刀向我等砍来，除了大声喊叫两声，我们还得做点别的准备。首先，有能力的还是要更努力去上名校名专业啊，无非是那些前20-25排名的学校和法医商贸计算机政治等专业，既然咱们那么聪明好学，啥我其谁呀，这条路绝不能放弃，那怕这个比例以后会降到5.6%，也得拼啊。其次，想去花街硅谷的还是会去闯，前赴后继嘛，没嘛不好的，终有会成功的。这两项，这几年，还是会有许多成功的例子。他们中有部分人还能自己创业成功。

除此之外，就是大多数的我们，可能有60-80%。我们中多数会找到一份还体面的工作，并在各自的工作岗位上默默无闻地工作，养家糊口。但会有一部分，我们的中坚，我所期望的，能够自己创业成功：立足美国国内，开一间小公司，7-8个人，或Home Business; 面向国际，太平洋两岸穿梭，或倒腾或咨询。我清楚记得，当年带娃去踢足球时，见到的非Chinese 家长没有十有八九也有十有六七是开小公司的或合伙开的，包括买卖房子，通下水道，盖房契墙，各式咨询，割草整地，医疗诊所，等等，（一个月前还收到一前教练的Email说是开了一个Realty Inc 房屋买卖公司，广而告之。）就我一个有‘单位’啊。就这一点，子坛的Dog 兄还是说的有几份道理，我们也应该多关注如何做好做大做强这部分中坚力量，不能光顾金字塔上面的小部分。这部分越大越富有，就会越有民意基础，对我们上面的金字塔顶尖（含那些可能从事政法的人士）也会是更强有力的支撑，反过来，金字塔尖登高一呼，更能引领整个族裔的发展！同时，对AA也会是一个良性触动作用，对整个国家也有利。