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| • #跟帖# 解决这类纠纷，有两个领域的法律。1)劳资关系，2)Common Law [法律咨询] - CheGuevara(252 bytes ) 2015-04-30 | |
| • #跟帖# PIP基本等于开除，和performance review是两回事 [法律咨询] - CheGuevara(586 bytes ) 2015-04-30 | |
| • #跟帖# 系主任的作法有些问题。但是学校给你的条件(给一年找工作=白发一年工资)还是可 [法律咨询] - CheGuevara(231 bytes ) 2015-04-02 | |
| • #跟帖# 既然你想走，这事好办。和学校签一个Mutual Seperation Agreement [法律咨询] - CheGuevara(636 bytes ) 2015-04-01 | |
| • #跟帖# 关键是学校是要置你于死地，还是要放你一马(必如象征性的给你个警告) [法律咨询] - CheGuevara(147 bytes ) 2015-04-01 | |
| • #跟帖# 有爭议，录像的目的是帮助破案，一般不是作为法庭证据的。 [法律咨询] - CheGuevara(20 bytes ) 2015-01-26 | |
| • #跟帖# 对。就是身上搜出来的。商店一般不会拿录像做证据(也许就没录像)的，否则他们不会搜身。 [法律咨询] - CheGuevara(26 bytes ) 2015-01-26 | |
| • 想和梅西打官司的顾客 [法律咨询] - CheGuevara(444 bytes ) 2015-01-26 | |
| • #跟帖# 如果是担心出入澳州的问题，大可不必，澳州法律不会因為你歉了罚款限制你出入境。 [法律咨询] - CheGuevara(50 bytes ) 2015-01-23 | |
| • #跟帖# 你可电话问一下联邦，除非是州里已接手的联邦不再受理否则没什么不应该 [法律咨询] - CheGuevara(100 bytes ) 2015-01-20 | |
| • #跟帖# 绿卡；公民沒有关系 [法律咨询] - CheGuevara(84 bytes ) 2015-01-19 | |
| • #跟帖# 无论律师还是自己上阵，都不建议。 [法律咨询] - CheGuevara(125 bytes ) 2015-01-18 | |
| • #跟帖# Life can be very hard but no ones as hard as the patient's, IMHO [法律咨询] - CheGuevara(69 bytes ) 2015-01-06 | |
| • #跟帖# 如果就一部车。对方觉的你是一穷小子的话，也许追点是点。 [法律咨询] - CheGuevara(45 bytes ) 2014-12-22 | |
| • #跟帖# 你可以回一下伊州劳动部的信，对他们的工作表示感谢 [法律咨询] - CheGuevara(571 bytes ) 2014-12-19 | |
| • #跟帖# 如果你只和她(无论白黑)比，很难说明公平还是不公平。 [法律咨询] - CheGuevara(471 bytes ) 2014-12-19 | |
| • #跟帖# 不管在什么时候扣钱，如果你的每小时被扣的钱是以每周35小时算的，都对你有利 [法律咨询] - CheGuevara(0 bytes ) 2014-12-17 | |
| • #跟帖# 我的第二段是想说，即使她是白人 [法律咨询] - CheGuevara(908 bytes ) 2014-12-17 | |
| • #跟帖# 很难很难很难。当然可以试试 [法律咨询] - CheGuevara(858 bytes ) 2014-12-16 | |
| • #跟帖# 假如印度人统领的这部分不全是少数裔，说对你们这个组受到歧视 [法律咨询] - CheGuevara(214 bytes ) 2014-12-16 | |
| • #跟帖# 还有, 如果有时间找一下EEOC，听听他们关于Wage Claim的意见 [法律咨询] - CheGuevara(454 bytes ) 2014-12-14 | |
| • #跟帖# 试试联邦吧。读读这篇文章，伊州劳动部的权力实在有限 [法律咨询] - CheGuevara(1084 bytes ) 2014-12-13 | |
| • #跟帖# 你和他都对。他也没说你错。只不过是说你的要求已不在他的控制范围了。 [法律咨询] - CheGuevara(39 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 你能不能改一下你的诉求，比如 [法律咨询] - CheGuevara(393 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 那法庭如果在开庭前让你们私了，比如给你5千刀，你接受吗 [法律咨询] - CheGuevara(96 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# The U.S. Equal Employment Opportunity Commission [法律咨询] - CheGuevara(0 bytes ) 2014-12-10 | |
| • #跟帖# 他这样处理可能是对的。3权分立。 因这里不是严格的法庭，内部可能有政策 [法律咨询] - CheGuevara(513 bytes ) 2014-12-10 | |
| • #跟帖# 建议试试联邦劳动部 [法律咨询] - CheGuevara(205 bytes ) 2014-12-10 | |
| • #跟帖# 说“公司让每周工作40小时后.继续在那里工作,你没辞职， 表明你同意"-我在跟帖里提到过 [法律咨询] - CheGuevara(627 bytes ) 2014-12-09 | |
| • #跟帖# 觉得应该是承担worker's comp的保险公司诉狗主人，除非你特恨狗主人 [法律咨询] - CheGuevara(54 bytes ) 2014-12-02 | |
| • #跟帖# 如果不是"大公司"有工作场所问题，比如达不到劳工部的要求，以及人际方面受到不 [法律咨询] - CheGuevara(94 bytes ) 2014-11-21 | |
| • #跟帖# 还是不明白你的意思，大概猜一下 [法律咨询] - CheGuevara(478 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 不是很明白你的意思，你是在第几周的第几天提出不干的? 全部工钱只给了一周? [法律咨询] - CheGuevara(174 bytes ) 2014-11-19 | |
| • #跟帖# 我觉得你因该强调 [法律咨询] - CheGuevara(1534 bytes ) 2014-11-17 | |
| • #跟帖# 我是指克扣工钱后，印度人发现不对有没有开会，email补救过，因为 [法律咨询] - CheGuevara(1227 bytes ) 2014-11-17 | |
| • #跟帖# DOL需要的是1)35HR/W的证据。2)你所说的那种克扣工钱已成为公司的惯例 [法律咨询] - CheGuevara(833 bytes ) 2014-11-15 | |
| • #跟帖# 如果楼主不介意，在寻求法律咨讯(本坛是wxc最好的地方)的同时，把帖子也发到职场生涯 [法律咨询] - CheGuevara(48 bytes ) 2014-11-13 | |
| • #跟帖# 楼主的strong argument 是他/她原文中的2。 其依据见内 [法律咨询] - CheGuevara(7694 bytes ) 2014-11-13 | |
| • #跟帖# 写得非常好 ， 请继续 [法律咨询] - CheGuevara(30 bytes ) 2014-10-29 | |
| • #跟帖# PIP 必须由上级和职员共同合作制订，就是说 [法律咨询] - CheGuevara(169 bytes ) 2014-10-12 | |
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