欢迎查询 |
|
| 备份档案： 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到17， 共17 分页： [1] | |
| • #跟帖# 降薪就降薪，不要以自己目前的职位薪水为目标，要以你的市场价为目标 [薪资] - Manymore(281 bytes ) 2019-04-26 | |
| • #跟帖# 你好牛啊。公司都快上市了，还急吼吼地招人给出1.3%的股份。难道没你上不了市？ [薪资] - Manymore(206 bytes ) 2018-09-03 | |
| • #跟帖# 你觉得差别不大就不动呗。要动怎么也得有明显你想要的东西 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# Offer 定了？counter 涨10%, 或者某个高到你能接受的薪资才跳，否则呆着 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# Co. 很多公司都是固定一个时间有merit increase, 不会每到一个员工的工作周年就专门给涨一次。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-19 | |
| • #跟帖# 那你就给你可以接受的范围。我们的HR都会要个范围回来 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-04-24 | |
| • #跟帖# 你领的薪水是把该做的事情做了，而不是泡八个小时。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2017-03-12 | |
| • #跟帖# 升了对换工作有好处，不升对以后找理由升职涨薪水有好处。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2015-11-03 | |
| • #跟帖# Lay off也不一定要给package，全看雇主。你拿到unemployment 那就是lay off. [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-10-10 | |
| • #跟帖# 谁管你的薪水就跟谁先提，同时有了身份了也可以往外丢丢简历 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-08-21 | |
| • #跟帖# 我也是觉得5%-10%提少了 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-06-09 | |
| • #跟帖# 主要是涨工资，别的HR未必有这规矩。涨工资先问他能给多少吧，万一比你要的多呢。要是少了你再谈判 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-06-09 | |
| • #跟帖# 你身份有问题吗？PhD出来为什么要做行政工作？这个大本出来就可以了，你没有优势的 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-01-31 | |
| • #跟帖# 别人怎么知道？你自己跟老板谈话才知道小公司是做什么的，这个项目有无可能是一锤子买卖 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-10-26 | |
| • #跟帖# 那可能没戏了 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-08-01 | |
| • #跟帖# 去年有任何奖金吗？ [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-08-01 | |
| • #跟帖# 认了，然后骑驴找马吧。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2011-06-24 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到17， 共17 分页： [1] | |
| 备份档案： 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |