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• #跟帖# 降薪就降薪,不要以自己目前的职位薪水为目标,要以你的市场价为目标 [薪资] - Manymore(281 bytes ) 2019-04-26 | |
• #跟帖# 你好牛啊。公司都快上市了,还急吼吼地招人给出1.3%的股份。难道没你上不了市? [薪资] - Manymore(206 bytes ) 2018-09-03 | |
• #跟帖# 你觉得差别不大就不动呗。要动怎么也得有明显你想要的东西 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-24 | |
• #跟帖# Offer 定了?counter 涨10%, 或者某个高到你能接受的薪资才跳,否则呆着 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-24 | |
• #跟帖# Co. 很多公司都是固定一个时间有merit increase, 不会每到一个员工的工作周年就专门给涨一次。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-08-19 | |
• #跟帖# 那你就给你可以接受的范围。我们的HR都会要个范围回来 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2018-04-24 | |
• #跟帖# 你领的薪水是把该做的事情做了,而不是泡八个小时。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2017-03-12 | |
• #跟帖# 升了对换工作有好处,不升对以后找理由升职涨薪水有好处。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2015-11-03 | |
• #跟帖# Lay off也不一定要给package,全看雇主。你拿到unemployment 那就是lay off. [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-10-10 | |
• #跟帖# 谁管你的薪水就跟谁先提,同时有了身份了也可以往外丢丢简历 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-08-21 | |
• #跟帖# 我也是觉得5%-10%提少了 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-06-09 | |
• #跟帖# 主要是涨工资,别的HR未必有这规矩。涨工资先问他能给多少吧,万一比你要的多呢。要是少了你再谈判 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-06-09 | |
• #跟帖# 你身份有问题吗?PhD出来为什么要做行政工作?这个大本出来就可以了,你没有优势的 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2014-01-31 | |
• #跟帖# 别人怎么知道?你自己跟老板谈话才知道小公司是做什么的,这个项目有无可能是一锤子买卖 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-10-26 | |
• #跟帖# 那可能没戏了 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-08-01 | |
• #跟帖# 去年有任何奖金吗? [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2013-08-01 | |
• #跟帖# 认了,然后骑驴找马吧。 [薪资] - Manymore(0 bytes ) 2011-06-24 | |
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