欢迎查询 |
|
| 备份档案： 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到43， 共43 分页： [1] | |
| • #跟帖# 可能考虑到拿完奖金就走的情况：）干到年中了就懒得动了 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2024-04-26 | |
| • #跟帖# 应该等那些奖金啥的敲定了再辞职。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2024-04-26 | |
| • #跟帖# 没有可以联合的人就尽快找工作。不要等他们卸磨杀驴。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2024-04-19 | |
| • #跟帖# 没有权力的义务 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2024-04-19 | |
| • #跟帖# 这种安排本身就是setup people for failure [裁员] - julie116(0 bytes ) 2024-04-19 | |
| • #跟帖# 没关门已是奇迹 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2023-05-19 | |
| • #跟帖# 想清楚资本都是主要是为了赚钱就没那么难受了，尤其新资本，突破很多底线。Move on [裁员] - julie116(0 bytes ) 2023-04-14 | |
| • #跟帖# 挺好。比在办公楼分手更容易解决 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2023-04-13 | |
| • #跟帖# 尽快找工作吧。呆的时间短没太多bargain power [裁员] - julie116(0 bytes ) 2023-01-28 | |
| • #跟帖# 百姓出不好强制。很多百姓太穷了 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2022-10-21 | |
| • #跟帖# 疫苗公司大裁员经济才会复苏 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2022-10-21 | |
| • #跟帖# Jerk:) [裁员] - julie116(0 bytes ) 2022-05-17 | |
| • #跟帖# 图穷匕首见。再接再厉。不传帮带是对的：） [裁员] - julie116(0 bytes ) 2022-05-16 | |
| • #跟帖# 你可以和律师商量他拿多补偿的多少。一般会要20%。你算算交完税值不值 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2021-03-25 | |
| • #跟帖# Depends on your financial status. I don’t suggest taking lower p [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-11-15 | |
| • #跟帖# 你这个心态需要扭转。政治是权力之争。没有绝对的对错，有了权力错的也能说成是对的。不意识到问题自己老要付出代价 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-05-22 | |
| • #跟帖# 他能留你十年人就不是太坏。俩人性格不合而已 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-05-01 | |
| • #跟帖# 能看到补偿金额，根据你的收入就算出来了 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-03-29 | |
| • #跟帖# 你填1月23日，但是他们会根据公司付的补偿把五周扣出去. [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-03-28 | |
| • #跟帖# 尽快申请Ei [裁员] - julie116(0 bytes ) 2020-03-27 | |
| • #跟帖# 这个需要请律师。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2019-10-24 | |
| • #跟帖# 要搞清protocol.还有不能接触没有授权的文件和资料材料 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2019-10-24 | |
| • #跟帖# 一定要学着聊天。当然医学院有很多潜规则。做事说话要特小心 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2019-10-24 | |
| • #跟帖# 当然要试。大部分原因是关系没处好。不至于让公司造成损失。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2019-10-24 | |
| • #跟帖# 可以申请。让他们给你file 相关的letter of employment 文件（如果是加拿大的话） [裁员] - julie116(0 bytes ) 2019-10-23 | |
| • #跟帖# 还有年假吗？ [裁员] - julie116(0 bytes ) 2018-11-29 | |
| • #跟帖# 你是被伤到了。感觉有心理包袱了 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2017-09-26 | |
| • #跟帖# 不用低声下气。请律师去做。不图钱，人穷不死。要给他们点颜色 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2017-08-19 | |
| • #跟帖# 用sap 的外包的很多：）但政府部门不会外包。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2017-03-22 | |
| • #跟帖# 性情中人：） [裁员] - julie116(0 bytes ) 2017-03-20 | |
| • #跟帖# 其实这时候是转轨的时机。观察哪些工作更有前景往那边切换。你原先的方向裁员说明可能供求超出平衡了 [裁员] - julie116(118 bytes ) 2016-09-04 | |
| • #跟帖# 做Consultant 呀。CP 的CEO 退休，把职位让位给自己的年轻同僚，自己接着做几年顾问 [裁员] - julie116(150 bytes ) 2016-09-04 | |
| • #跟帖# 可以转作顾问合同工或去小公司 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2016-09-03 | |
| • #跟帖# 赶快找工作。你要不是工会成员不要寄予太多希望在法律上 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2015-09-25 | |
| • #跟帖# 这才叫以人为本：）北美是以资本回报为本。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2015-06-13 | |
| • #跟帖# 没裁员压力时上班没带孩子累， [裁员] - julie116(0 bytes ) 2015-03-31 | |
| • #跟帖# 没影响东家，但自家惨了。 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2014-12-09 | |
| • #跟帖# 很多公司如果不LIE的话是开不了人的.放下包袱,轻装上阵.当然也不要无视自身的不足:语言,沟通社交能力等等... [裁员] - julie116(0 bytes ) 2011-02-15 | |
| • #跟帖# 好象情形不太一样吧.被LAYOFF 不会有SIN的感觉. [裁员] - julie116(0 bytes ) 2010-07-10 | |
| • #跟帖# 我中文出了点问题:)should start with "所以" [裁员] - julie116(0 bytes ) 2010-05-06 | |
| • #跟帖# 随意没走过夜路的不知道天黑:) [裁员] - julie116(0 bytes ) 2010-05-06 | |
| • #跟帖# 很多大公司都这样做.还会给另开些职位给对公司很有价值的人 [裁员] - julie116(0 bytes ) 2010-05-06 | |
| • #跟帖# 你还是碰上好人了,另外在一个公司干了那末久根也扎深了.我当 [裁员] - julie116(373 bytes ) 2010-05-06 | |
| 页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到43， 共43 分页： [1] | |
| 备份档案： 当前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |